DIGITALE PROZESS-, KI- UND TRANSFORMATION

Zusammenfassung

40 Tage

Erfurt

2950 € pro Person

5- 10 Teilnehmer

Nächste Termine

12.01.2026

10.03.2026

Anfrage

Förderungen

Unternehmen können die Qualifizierung über das Qualifizierungsgeld der Agentur für Arbeit (§ 82a SGB III) mit bis zu 100 % Lohnkostenersatz fördern lassen. Zusätzlich unterstützen Thüringen und Sachsen-Anhalt digitale Weiterbildungen und KI-Kompetenzen durch eigene Landesprogramme – so werden die Kosten deutlich reduziert und der Aufbau digitaler Fähigkeiten effektiv erleichtert.

Coaching

Sie möchten ein individuelles Coaching direkt am Arbeitsplatz? Kein Problem – wir erstellen Ihnen gern ein passgenaues Angebot.

Inhouse

Unsere Inhouse-Veranstaltungen – so individuell wie Ihr Unternehmen. Ob QTrain-Standardseminar oder maßgeschneidertes Spezialthema – wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Konzept, das Ihre Ziele und Anforderungen optimal abbildet. Ganz gleich, ob bei Ihnen vor Ort oder in unseren Räumen.

Digitale Prozess- & KI-Kompetenz für die Transformation in Software- und Serviceunternehmen

Die QTrain-Qualifizierung „Digitale Prozess- & KI-Kompetenz“ richtet sich an Beschäftigte, die ihr Unternehmen aktiv durch die digitale Transformation begleiten möchten. In 320 Unterrichtseinheiten erwerben die Teilnehmenden praxisnahe Fähigkeiten in Prozessdigitalisierung, künstlicher Intelligenz (KI), moderner Zusammenarbeit, Datenkompetenz und digitalem Change-Management.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Für Beschäftigte aus Software-, Service-, Verwaltungs-, Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, die Kompetenzen für den digitalen Wandel entwickeln oder ausbauen möchten.

Das nehmen Sie aus der Weiterbildung mit

digitale Arbeitsprozesse sicher gestalten,

KI-Tools effizient nutzen,

Daten verstehen und für Entscheidungen einsetzen,

neue digitale Systeme erfolgreich einführen,

hybride Zusammenarbeit professionell meistern.

Ihr Weiterbildungsnachweis

Inhalte des Weiterbildungskurses

Modul 1 -

Digitale Transformation & Prozessverständnis (50 UE)

Ziel: Verständnis digitaler Wertschöpfungsprozesse und Strukturveränderungen. Themen (je 10 UE): Grundlagen digitaler Transformation Prozessanalyse und Modellierung (BPMN) Digitale Rollen & Kompetenzen im Wandel Einführung in Prozessautomatisierung IT-Sicherheit & Datenschutzgrundlagen Umsetzungsmodell: Fallstudienanalyse Modellierungsübungen Gruppenarbeiten zur Prozessoptimierung

Modul 2 -

KI & Automatisierung im Arbeitsalltag (70 UE)

Ziel: Befähigung zum produktiven und sicheren Einsatz von KI-gestützten Tools. Themenfelder: Einführung in KI-Anwendungsmodelle (15 UE) KI-gestützte Dokumentations- & Kommunikationsprozesse (15 UE) Automatisierung repetitiver Tätigkeiten (RPA-Light) (15 UE) KI-Risiken, Ethik & Compliance (10 UE) Prompt Engineering & KI-Assistenzsysteme (15 UE) Umsetzungsmodell: Hands-on-Training mit KI-Tools Praxisaufgaben aus dem Unternehmensalltag

Modul 3 -

Digitale Kommunikation & Kollaboration (50 UE)

Ziel: Professionelle Nutzung moderner Tools und Plattformen. Themenfelder: Hybride Zusammenarbeit & digitale Meetingkultur Einführung in moderne Kollaborationstools Digitale Strukturierung von Informationen Benutzerführung & Usability Barrierefreie Kommunikation im Wandel

Modul 4 -

Datenverständnis & Analytics (60 UE)

Ziel: Aufbau grundlegender Datenkompetenz in der digitalisierten Arbeitswelt. Themenfelder: Daten lesen, verstehen, interpretieren (15 UE) Grundlagen dashboard-basierter Entscheidungen (15 UE) Einführung in Low-Code-Datenvisualisierung (15 UE) Prozessdaten für Optimierung nutzen (15 UE) Umsetzungsmodell: Erstellung kleiner Dashboards Analyse realer Unternehmensdaten

Modul 5 -

Einführung & Implementierung digitaler Systeme (50 UE)

Ziel: Befähigung, digitale Tools im Unternehmen einzuführen und mitzugestalten. Themenfelder: Change-Management in Digitalisierungsvorhaben Nutzerakzeptanz, Onboarding & Systemeinführung Schnittstellen zwischen Menschen, Prozessen und IT Dokumentation & Qualitätssicherung in digitalen Systemen

Modul 6 -

Praxisphase & Transfer (40 UE)

Ziel: Anwendung des Erlernten auf reale Herausforderungen. Themenfelder: Prozessanalyse eines realen Unternehmensbereiches (10 UE) Erstellung eines Digital- oder KI-Use-Cases (10 UE) Umsetzung eines Mini-Automatisierungsprojekts (10 UE) Abschlusstest & Präsentation (10 UE)

Lernmaterialien

Unsere Qualifizierung „Digitale Prozess- & KI-Kompetenz (320 UE)“ findet vollständig in einer realen Microsoft-365-Lernumgebung statt. Statt mit simulierten Übungen arbeiten die Teilnehmenden direkt mit echten Tools wie Microsoft Teams, SharePoint, Power Automate, Power BI und KI-gestützten Anwendungen wie Copilot. Dadurch entsteht ein praxisnahes Lernerlebnis, das digitale Kompetenzen schnell und nachhaltig stärkt. Alle Teilnehmenden erhalten Zugang zu einem geschützten Microsoft-365-Tenant, in dem moderne Arbeitsweisen realitätsnah trainiert werden. Schritt-für-Schritt-Anleitungen, praxisorientierte Übungen, KI-Prompts, Prozessvorlagen und Videomaterialien unterstützen den Lernprozess und ermöglichen einen direkten Transfer in den Arbeitsalltag. Der große Mehrwert: Die Teilnehmenden erleben digitale Tools so, wie sie später im Unternehmen tatsächlich eingesetzt werden. Das baut Unsicherheiten ab, fördert souveränen Umgang mit digitalen Prozessen und befähigt dazu, moderne Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten. Damit bietet QTrain eine Lernumgebung, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern echte digitale Handlungskompetenz entwickelt – praxisnah, zukunftsorientiert und sofort anwendbar.

Kein passender Termin dabei?

Sie haben keinen passenden Termin für den Kurs Social Media Marketing Manager gefunden? Kontaktieren Sie uns – wir erstellen ein individuelles Angebot oder vermitteln Ihnen einen passenden Kurs für Social Media bei einem unserer Partner innerhalb der QTrain Akademie.

Jetzt unverbindlich anfragen – wir beraten persönlich.

Wir entwickeln ein passgenaues Weiterbildungsangebot – individuell, förderfähig und auf Ihre Ziele abgestimmt.

Was Teilnehmer über unsere Angebote sagen

Unsere praxisnahen Trainings, Coachings und Lernformate hinterlassen Spuren – in Köpfen, Teams und Prozessen. Die Stimmen unserer Teilnehmer:innen zeigen, wie Weiterbildung wirken kann, wenn sie strategisch, individuell und mit Haltung vermittelt wird.

„Ich war skeptisch bei Online-Trainings, aber dieses Excel-Bootcamp war durchdacht, anspruchsvoll und direkt auf Management-Level ausgelegt. Die Datenanalysen helfen mir heute täglich bei fundierten Entscheidungen.“

Sarah L., CFO

„LinkedIn? Jetzt hab ich einen klaren Plan.“

Michael Z., Geschäftsführer

„Die Pivot-Logik hat mir den Monatsabschluss massiv vereinfacht.“

Tobias M., Bereichsleiter

„Der Qqualitäts Management-Kurs hat meine Prozesswelt aufgeräumt.“

Frank S., QM-Beauftragter

„In 3 Wochen mehr erreicht als in 3 Jahren IHK-Kursen. Schnell, hochwertig, effizient.“

Lucas B., Vertriebsleitung

So many insights, new information, ways to align your work environment. loved the tips about landing page.

Laura B., Marketing Lead

„Ich hätte nie gedacht, dass QM so verständlich vermittelt werden kann. Der Kurs war klar strukturiert, mit Praxisbeispielen, Transferphasen und einem echten Aha-Effekt.“

Anna T., Produktionsleitung